Зміст
- Коли зарплату мають виплатити?
- Що робити, якщо зарплату затримали?
- Яку компенсацію виплачують за затримку зарплати?
- Компенсація чи середній заробіток: на що ви маєте право?
- Куди звертатися залежно від ситуації?
- Судовий наказ чи позов?
- Що загрожує роботодавцю?
- Чи можна звільнитися через затримку і не виходити на роботу?
- Що змінює воєнний стан?
Коли зарплату мають виплатити?
Між двома виплатами не може минути більше 16 календарних днів. Якщо день виплати випав на вихідний, гроші мають прийти напередодні.
Під час кожної виплати роботодавець має повідомити, скільки нараховано, скільки утримано і скільки до виплати. Збережіть ці розрахункові листки: вони доводять, яку суму вам заборгували.
Що робити, якщо зарплату затримали?
- Напишіть заяву керівнику з вимогою виплатити борг (і компенсацію, якщо минув місяць). Другий примірник із відміткою про отримання залиште собі, а якщо заяву не беруть, надішліть її листом на адресу компанії.
- Зберіть докази: трудовий договір, розрахункові листки, виписки з картки.
- Подайте електронне звернення до Держпраці: на нього мають відповісти до місяця, найдовше за 45 днів.
- Якщо гроші нараховано, але не виплачено, звертайтеся до суду за судовим наказом.
Яку компенсацію виплачують за затримку зарплати?
Якщо зарплату затримали на один календарний місяць і більше, роботодавець має доплатити компенсацію за подорожчання. Це окрема виплата: її здійснюють у тому самому місяці, коли виплачують борг.
Розраховують так. Беруть суму «на руки», тобто після податків. Перемножують місячні індекси споживчих цін за місяці між місяцем, за який нарахована зарплата, і місяцем виплати. Самі ці два місяці в розрахунок не входять.
Приклад
Ви отримуєте 15 000 грн «на руки». Зарплату за квітень 2026 вам виплатили лише в жовтні. Ціни за травень–вересень виросли разом на 3,3 %, тож компенсація становить близько 495 грн. А якщо зарплату за червень 2025 виплатили у вересні 2025, компенсація дорівнює нулю: у липні й серпні ціни трохи впали, і приросту немає.
Індекси взято з даних Держстату станом на 30.10.2026, останній опублікований місяць вересень 2026. Розрахунок наш, за Порядком проведення компенсації, а не розʼяснення міністерства. Якщо борг виплатять у листопаді, потрібен індекс за жовтень: його ще не опубліковано. Якщо роботодавець відмовляється платити компенсацію, відмову можна оскаржити в суді. Про сам індекс читайте на сторінці індексація зарплати.
Компенсація чи середній заробіток: на що ви маєте право?
Не плутайте ці дві виплати. Компенсацію за подорожчання нараховують, якщо зарплату затримали на місяць і більше, і звільнятися для неї не треба. Середній заробіток за весь час затримки, максимум за шість місяців, виплачують тільки тим, кого вже звільнили, а роботодавець не розрахувався вчасно. Про це докладно в статті розрахунок при звільненні.
Куди звертатися залежно від ситуації?
| Ситуація | На що маєте право | Куди | Строк |
|---|---|---|---|
| Працюєте, затримка менше місяця | зарплата, компенсації за законом ще немає | письмова вимога роботодавцю, Держпраці | відповідь Держпраці до місяця, найдовше 45 днів |
| Працюєте, затримка від місяця | зарплата і компенсація за подорожчання | роботодавець, Держпраці, суд | компенсацію платять у місяці виплати боргу |
| Зарплату нараховано, але не виплачено | сума з розрахункових листків | судовий наказ | суд розглядає заяву протягом 5 днів, без засідання |
| Вас звільнили | розрахунок у день звільнення, середній заробіток за затримку | розрахунок при звільненні | на позов про суми при звільненні 3 місяці з дня письмового повідомлення про них |
Судовий наказ чи позов?
Якщо зарплату нараховано, але не виплачено, коротший шлях такий: судовий наказ. Суд розглядає заяву протягом пʼяти днів, без засідання. Роботодавець має 15 днів із дня вручення наказу, щоб подати заяву про його скасування. Якщо наказ скасують, доведеться йти з позовом.
Скільки це коштує? За позов про зарплату судовий збір не платять. За заяву про судовий наказ сплачують 0,1 прожиткового мінімуму для працездатних, у 2026 році це 332,80 грн. Пільги саме для наказів про зарплату в законі про судовий збір ми не знайшли, тому уточніть у суді або в центрі безоплатної правничої допомоги (0 800 213 103).
Раніше позов про зарплату треба було подати протягом трьох місяців. Конституційний Суд 11 грудня 2025 року визнав цей строк неконституційним (рішення № 1-р/2025), тож для зарплати, яку не виплатили під час роботи, він більше не діє. Якщо ж вас звільнили, на позов про суми при звільненні лишається три місяці з дня, коли вам письмово повідомили ці суми.
Що загрожує роботодавцю?
Держпраці перевіряє й штрафує роботодавця, але стягнути борг може тільки суд. За затримку більш як на місяць роботодавцю загрожує фінансова санкція у трикратному розмірі мінімальної зарплати, у 2026 році це 25 941 грн. Посадову особу можуть оштрафувати окремо. Умисна й безпідставна невиплата зарплати керівником понад місяць тягне вже кримінальну відповідальність, але від неї звільняють, якщо виплату здійснено до притягнення.
Чи можна звільнитися через затримку і не виходити на роботу?
Закон дозволяє розірвати трудовий договір у визначений вами строк, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю. Вихідна допомога тоді становить не менше трьох середніх зарплат. Але якщо роботодавець не визнає, що порушив закон, спір вирішує суд, тож не розраховуйте на звільнення без суперечок.
Норми, яка дозволяла б не виходити на роботу, доки не заплатять, ми не знайшли. Страйки під час воєнного стану заборонені.
Що змінює воєнний стан?
Роботодавець може уникнути відповідальності за затримку, якщо доведе, що вона сталася через бойові дії чи інші обставини непереборної сили. Але виплатити зарплату він зобовʼязаний усе одно. Якщо вчасно заплатити неможливо через бойові дії, строк виплати можуть відтермінувати до відновлення роботи підприємства. Якщо затримка повʼязана зі звільненням, окремо дивіться, скільки вихідної допомоги ви маєте отримати.
Часті питання
Ні. Працюючим виплачують компенсацію за подорожчання, якщо затримка від місяця. Середній заробіток за час затримки платять лише при звільненні.
Ні. Інспекція перевіряє й штрафує роботодавця. Гроші стягує суд.
Для зарплати, яку не виплатили під час роботи, цей строк скасовано рішенням Конституційного Суду. Для сум при звільненні діє три місяці з дня письмового повідомлення про них.