Вихідна допомога при звільненні: кому і скільки

Хто має право на вихідну допомогу?

Усе залежить від підстави звільнення. Ось перелік із мінімальним розміром.

Це мінімум. Більше можуть дати колективний або трудовий договір: роботодавець має право встановлювати додаткові пільги за власні кошти.

Що не так із трьома заробітками при порушеннях роботодавця?

Для цієї підстави закон каже: допомога не менша за три середні місячні заробітки, але порушення має бути «підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили». Чи стосується ця умова всіх порушень, чи лише мобінгу, з тексту закону однозначно не випливає. Тому не розраховуйте на три заробітки автоматично: без рішення суду роботодавець може відмовити, і спір вирішуватиме суд.

Чому мобілізованим зазвичай не платять?

Закон справді згадує дві мінімальні зарплати при призові на військову службу. Але ця підстава діє, лише якщо місце роботи за працівником не зберігається.

А воно зберігається: під час особливого періоду за мобілізованим зберігаються місце роботи і посада до закінчення цього періоду або до дня фактичного звільнення. Тож звільнення і вихідної допомоги за цією підставою зазвичай немає. 21.10.2026 ми відкрили чотири сторінки з топ-10 пошуку: на одній «два розміри мінімальної зарплати» при призові подано без цього пояснення, і легко вирішити, що мобілізованому їх виплатять.

Коли вихідну допомогу не платять?

У переліку статті 44 цих випадків немає, тож закон вихідної допомоги не передбачає:

• звільнення за угодою сторін;
• закінчення строку трудового договору;
• звільнення за власним бажанням без порушень з боку роботодавця;
• звільнення за винні підстави: прогул, систематичне невиконання обовʼязків, поява на роботі в нетверезому стані, крадіжка.

Перш ніж підписати звільнення за угодою сторін, перевірте підставу. У разі скорочення закон гарантує щонайменше середній місячний заробіток, а ще персональне попередження не пізніше ніж за два місяці й пропозицію іншої роботи. За угодою сторін закон не гарантує нічого, лише договір або домовленість із роботодавцем.

Ще один випадок: призупинення трудового договору під час воєнного стану. Це не звільнення, трудові відносини тривають, а роботодавець не зобовʼязаний виплачувати гарантійні й компенсаційні виплати на цей час.

Що змінює воєнний стан?

• Роботодавець може звільнити, поки ви на лікарняному чи у відпустці. Датою звільнення тоді буде перший робочий день після. Виняток: відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами й відпустка для догляду за дитиною до трьох років.
• Згода профспілки не потрібна, крім працівників, обраних до профспілкових органів.

Решта гарантій записана в Кодексі законів про працю і від воєнного стану не залежить. Попередження за два місяці не застосовується, якщо звільняють через знищення виробництва бойовими діями або через заходи мобілізації. Звільнити через скорочення чи знищення виробництва можна, лише якщо неможливо перевести вас за вашою згодою на іншу роботу. Переважне право залишитися на роботі мають, наприклад, учасники бойових дій і ті, кому до пенсії лишилося менше трьох років. А якщо вас звільнили через скорочення (крім ліквідації) або через знищення виробництва бойовими діями, протягом року ви маєте переважне право повернутися.

Коли виплатять?

• Усі суми, зокрема вихідну допомогу, роботодавець виплачує в день звільнення. Якщо ви не працювали в цей день, то не пізніше наступного дня після вашої вимоги про розрахунок.
• Суми роботодавець повідомляє письмово, окремо за кожним видом виплати.
• Навіть якщо ви сперечаєтеся про суму, неоспорювану частину роботодавець зобовʼязаний виплатити в той самий строк.
• Затримка з вини роботодавця: він платить середній заробіток за весь час затримки до дня розрахунку, але не більше ніж за шість місяців.

Компенсація за невикористану відпустку, якщо такі дні є, є окремою виплатою, а не частиною вихідної допомоги. Порахувати її допоможе калькулятор відпусток.

Як обчислюють середній заробіток?

Середній заробіток визначають за порядком, який затвердила постанова Кабміну № 100. Два правила з нього допомагають перевірити розрахунок:

• Дні, коли ви не працювали і заробіток за вами не зберігався, наприклад відпустка за свій рахунок, виключають із розрахункового періоду.
• Одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, сама вихідна допомога) в базу для розрахунку середнього заробітку не входять.

Суму обчислює роботодавець, а звірити її допоможе письмове повідомлення, де кожна виплата вказана окремо.

Як вихідна допомога впливає на допомогу по безробіттю?

Подробиці читайте в матеріалі допомога по безробіттю: хто має право, скільки платять, як оформити. Інші виплати зібрані в розділі Виплати.

Що зробити перед звільненням?

1. Визначте підставу звільнення: від неї залежить, чи є вихідна допомога.
2. Перед підписом «за угодою сторін» запитайте, чи не йдеться насправді про скорочення.
3. Попросіть письмово вказати суми окремо за кожним видом виплати.
4. У день звільнення перевірте, чи отримали розрахунок.
5. Якщо нової роботи немає, подайте заяву до центру зайнятості в день звільнення.