Что делать, если задерживают зарплату

Когда зарплату должны выплатить?

Между двумя выплатами не может пройти больше 16 календарных дней. Если день выплаты выпал на выходной, деньги должны прийти накануне.

При каждой выплате работодатель обязан сообщить, сколько начислено, сколько удержано и сколько к выплате. Сохраняйте эти расчетные листки: они доказывают, какую сумму вам задолжали.

Что делать, если зарплату задержали?

1. Напишите заявление руководителю с требованием выплатить долг (и компенсацию, если прошел месяц). Второй экземпляр с отметкой о получении оставьте себе, а если заявление не берут, отправьте его письмом на адрес компании.
2. Соберите доказательства: трудовой договор, расчетные листки, выписки с карты.
3. Подайте электронное обращение в Держпраці (Госслужбу труда): на него должны ответить в течение месяца, а самое позднее в течение 45 дней.
4. Если деньги начислены, но не выплачены, обращайтесь в суд за судебным приказом.

Какая компенсация положена за задержку зарплаты?

Если зарплату задержали на один календарный месяц и больше, работодатель должен доплатить компенсацию за подорожание. Это отдельная выплата, ее производят в том же месяце, когда выплачивают долг.

Считают так. Берут сумму «на руки», то есть после налогов. Перемножают месячные индексы потребительских цен за месяцы между месяцем, за который начислена зарплата, и месяцем выплаты. Сами эти два месяца в расчет не входят.

Индексы взяты из данных Госстата на 30.10.2026, последним опубликован сентябрь 2026. Расчет наш, по Порядку проведения компенсации, а не разъяснение министерства. Если долг выплатят в ноябре, нужен индекс за октябрь, его еще не опубликовали. Если работодатель отказывается платить компенсацию, отказ можно обжаловать в суде. Подробнее об индексе читайте на странице индексация зарплаты.

Компенсация или средний заработок: что из этого вам положено?

Не путайте эти две выплаты. Компенсацию за подорожание начисляют, если зарплату задержали на месяц и больше, и увольняться ради нее не нужно. Средний заработок за все время задержки, максимум за шесть месяцев, положен только тем, кого уже уволили, а работодатель не рассчитался вовремя. Об этом подробно в статье расчет при увольнении.

Куда обращаться в зависимости от ситуации?

Судебный приказ или иск?

Если зарплата начислена, но не выплачена, есть путь покороче: судебный приказ. Суд рассматривает заявление в течение пяти дней, без заседания. У работодателя есть 15 дней со дня вручения приказа, чтобы подать заявление о его отмене. Если приказ отменят, придется идти с иском.

Сколько это стоит? За иск о зарплате судебный сбор не платят. За заявление о судебном приказе платят 0,1 прожиточного минимума для трудоспособных, в 2026 году это 332,80 грн. Льготы именно для приказов о зарплате в законе о судебном сборе мы не нашли, поэтому уточните в суде или в центре бесплатной правовой помощи (0 800 213 103).

Раньше иск о зарплате нужно было подавать в течение трех месяцев. Конституционный Суд 11 декабря 2025 года признал этот срок неконституционным (решение № 1-р/2025), так что для зарплаты, которую не выплатили во время работы, он больше не действует. Если же вас уволили, на иск о суммах при увольнении остается три месяца со дня, когда вам письменно сообщили эти суммы.

Что грозит работодателю?

Держпраці проверяет и штрафует работодателя, но взыскать долг может только суд. За задержку больше чем на месяц работодателю грозит финансовая санкция в трехкратном размере минимальной зарплаты, в 2026 году это 25 941 грн. Должностное лицо могут оштрафовать отдельно. Умышленная и необоснованная невыплата зарплаты руководителем больше месяца влечет уже уголовную ответственность, но от нее освобождают, если выплата произведена до привлечения к ответственности.

Можно ли уволиться из-за задержки и не выходить на работу?

Закон позволяет расторгнуть трудовой договор в определенный вами срок, если работодатель не выполняет законодательство о труде. Выходное пособие тогда составляет не менее трех средних зарплат. Но если работодатель не признает, что нарушил закон, спор решает суд, так что не рассчитывайте на увольнение без споров.

Нормы, которая позволяла бы не выходить на работу, пока не заплатят, мы не нашли. Забастовки в военное время запрещены.

Что меняет военное положение?

Работодатель может избежать ответственности за задержку, если докажет, что она произошла из-за боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. Но выплатить зарплату он обязан в любом случае. Если вовремя заплатить невозможно из-за боевых действий, срок выплаты могут отсрочить до возобновления работы предприятия. Если задержка связана с увольнением, отдельно смотрите, какое выходное пособие вам положено.