Выходное пособие при увольнении: кому и сколько

Кому положено выходное пособие?

Все зависит от основания увольнения. Вот перечень с минимальным размером.

Это минимум. Больше могут дать коллективный или трудовой договор: работодатель вправе устанавливать дополнительные льготы за собственные средства.

Что не так с тремя заработками при нарушениях работодателя?

Для этого основания закон говорит: пособие не меньше трех средних месячных заработков, но нарушение должно быть «подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу». Относится ли это условие ко всем нарушениям или только к мобингу, из текста закона однозначно не следует. Поэтому не рассчитывайте на три заработка автоматически: без решения суда работодатель может отказать, и спор будет решать суд.

Почему мобилизованным обычно не платят?

Закон действительно упоминает две минимальные зарплаты при призыве на военную службу. Но это основание действует, только если место работы за работником не сохраняется.

А оно сохраняется: в течение особого периода за мобилизованным сохраняются место работы и должность до окончания этого периода или до дня фактического увольнения. Поэтому увольнения и выходного пособия по этому основанию обычно нет. 21.10.2026 мы открыли четыре страницы из топ-10 поиска: на одной «два размера минимальной зарплаты» при призыве указаны без этого пояснения, и легко решить, что мобилизованному их выплатят.

Когда выходное пособие не платят?

В перечне статьи 44 этих случаев нет, так что закон выходного пособия не предусматривает:

• увольнение по соглашению сторон;
• окончание срока трудового договора;
• увольнение по собственному желанию без нарушений со стороны работодателя;
• увольнение по виновным основаниям: прогул, систематическое неисполнение обязанностей, появление на работе в нетрезвом виде, кража.

Прежде чем соглашаться на увольнение по соглашению сторон, проверьте основание. При сокращении закон гарантирует как минимум средний месячный заработок, а еще персональное предупреждение не позднее чем за два месяца и предложение другой работы. По соглашению сторон закон не гарантирует ничего, только договор или договоренность с работодателем.

Еще один случай: приостановление трудового договора во время военного положения. Это не увольнение, трудовые отношения продолжаются, а работодатель не обязан выплачивать гарантийные и компенсационные выплаты на это время.

Что меняет военное положение?

• Работодатель может уволить, пока вы на больничном или в отпуске. Датой увольнения тогда будет первый рабочий день после. Исключение: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
• Согласие профсоюза не нужно, кроме работников, избранных в профсоюзные органы.

Остальные гарантии записаны в Кодексе законов о труде и от военного положения не зависят. Предупреждение за два месяца не применяется, если увольняют из-за уничтожения производства боевыми действиями или из-за мероприятий мобилизации. Уволить из-за сокращения или уничтожения производства можно, только если невозможно перевести вас с вашего согласия на другую работу. Преимущественное право остаться на работе есть, например, у участников боевых действий и у тех, кому до пенсии осталось меньше трех лет. А если вас уволили из-за сокращения (кроме ликвидации) или из-за уничтожения производства боевыми действиями, в течение года у вас есть преимущественное право вернуться.

Когда выплатят?

• Все суммы, включая выходное пособие, работодатель выплачивает в день увольнения. Если вы не работали в этот день, то не позднее следующего дня после вашего требования о расчете.
• Суммы работодатель сообщает письменно, отдельно по каждому виду выплаты.
• Даже если вы спорите о сумме, неоспариваемую часть работодатель обязан выплатить в тот же срок.
• Задержка по вине работодателя: он платит средний заработок за все время задержки до дня расчета, но не более чем за шесть месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если такие дни есть, это отдельная выплата, а не часть выходного пособия. Посчитать ее поможет калькулятор отпусков.

Как считают средний заработок?

Средний заработок определяют по порядку, утвержденному постановлением Кабмина № 100. Два правила из него помогают проверить расчет:

• Дни, когда вы не работали и заработок за вами не сохранялся, например отпуск за свой счет, исключают из расчетного периода.
• Разовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, само выходное пособие) в базу для расчета среднего заработка не входят.

Сумму считает работодатель, а сверить ее поможет письменное уведомление, где каждая выплата указана отдельно.

Как выходное пособие влияет на пособие по безработице?

Подробности читайте в материале пособие по безработице: кто имеет право, сколько платят, как оформить. Другие выплаты собраны в разделе Выплаты.

Что сделать перед увольнением?

1. Определите основание увольнения: от него зависит, есть ли выходное пособие.
2. Перед подписью «по соглашению сторон» спросите, не идет ли на самом деле речь о сокращении.
3. Попросите письменно указать суммы отдельно по каждому виду выплаты.
4. В день увольнения проверьте, получили ли вы расчет.
5. Если новой работы нет, подайте заявление в центр занятости в день увольнения.