Содержание
Какие бывают отпуска за свой счет?
| Режим | Кто решает | Сколько |
|---|---|---|
| Обязательный (статья 25 Закона «Об отпусках») | Работодатель обязан дать, если вы в перечне | Свой срок для каждого случая, перечень ниже |
| По договоренности сторон (статья 26) | Договариваетесь с работодателем, например по семейным обстоятельствам | До 30 календарных дней в год |
| Военное положение (статья 12 Закона № 2136-IX) | Работодатель может дать по вашей просьбе | Без ограничения срока |
| ВПО и выехавшие за границу (та же статья) | Работодатель обязан дать по вашему заявлению | До 90 календарных дней |
Когда-то лимит по договоренности составлял 15 дней, после изменений, принятых в ноябре 2023 года, он составляет 30 дней. 21.10.2026 мы открыли восемь страниц из топ-10 поиска: одна до сих пор пишет про 15 дней, еще две выдают толкование военных правил за норму закона.
Кому отпуск должны дать обязательно?
В этих случаях закон велит предоставить отпуск без сохранения зарплаты по вашему желанию.
| Кто | На сколько |
|---|---|
| Мать или отец без матери с двумя и более детьми до 15 лет или ребенком с инвалидностью | До 14 календарных дней ежегодно |
| Муж, жена которого в послеродовом отпуске | До 14 дней |
| Тот, кто ухаживает за ребенком, которому нужен домашний уход (по медицинскому заключению) | До достижения ребенком 6 лет, а при диабете I типа и тяжелых болезнях из перечня до 16 |
| Уход за ребенком до 14 лет на время карантина | На период карантина |
| Участники войны, семьи погибших Защитников и Защитниц | До 14 дней ежегодно |
| Лица с особыми трудовыми заслугами | До 21 календарного дня ежегодно |
| Пенсионеры по возрасту, лица с инвалидностью III группы | До 30 дней ежегодно |
| Лица с инвалидностью I и II групп | До 60 дней ежегодно |
| Ветераны труда | До 14 дней ежегодно |
| Вступление в брак | До 10 дней |
| Смерть родных | До 7 дней (близкие) или до 3 дней (другие), плюс время на дорогу |
| Уход за больным родственником (по медицинскому заключению) | Не более 30 дней |
| Завершение санаторно-курортного лечения | По медицинскому заключению |
| Вступительные экзамены в вуз | 15 дней плюс дорога |
| Поступление или обучение в аспирантуре | Время на дорогу |
| Ребенок до 18 лет поступает в заведение в другой местности | 12 дней плюс дорога, на каждого ребенка |
| Совместители | До конца отпуска на основном месте работы |
| Добровольная пожарная охрана, формирования гражданской защиты | До 5 дней ежегодно |
| Вернувшиеся к работе после увольнения с военной службы в связи с демобилизацией | До 60 дней |
| Получили компенсацию за неиспользованный отпуск на прошлой работе | До 24 дней в первый год, до шести месяцев непрерывной работы |
Таблица сокращенная, поэтому перед заявлением сверьте свой случай с текстом статьи 25 Закона «Об отпусках».
Что меняет военное положение?
Закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения дает два правила.
- По просьбе работника. Работодатель может дать отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока. «Может» означает право работодателя, а не обязанность.
- Для ВПО и выехавших за границу. Работодатель обязан дать отпуск по вашему заявлению на срок, который вы укажете, но не более 90 календарных дней. За какой период считать эти 90 дней, закон не говорит, поэтому «90 дней в год» или «на все военное положение» это толкование, а не норма.
Не путайте эти отпуска с другим правилом того же закона: дополнительные отпуска, сверх ежегодного основного, работодатель своим решением может предоставлять без сохранения зарплаты.
Обратите внимание
По состоянию на 21.10.2026 военное положение действует до 05:30 31 октября 2026 года (указ № 596/2026). Эти правила работают только во время военного положения, поэтому перед заявлением проверьте, продлили ли его.
Как оформить отпуск?
- Определите свой режим: обязательный, по договоренности или военный.
- Напишите заявление работодателю. Для отпуска ВПО и выехавших за границу закон прямо говорит о заявлении, в котором вы сами указываете продолжительность.
- Укажите в заявлении даты и основание. Если закон требует медицинское заключение, приложите его.
- Дождитесь решения работодателя. Отпуск по договоренности и военный «по просьбе» зависят от его согласия, а обязательный и отпуск для ВПО закон велит предоставить.
Чем придется заплатить за такие дни?
За эти дни не начисляют зарплату. Есть еще три последствия.
- Стаж для ежегодного отпуска. Дни по договоренности (статья 26) и военные дни не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Дни по статье 25 засчитываются, кроме ухода за ребенком до 6 лет (и до 16 при соответствующих болезнях).
- Больничный. Если заболели во время такого отпуска, больничный не оплачивают. Как считают больничные в других случаях, покажет калькулятор больничных.
- Отпускные. Дни без зарплаты исключают из расчетного периода: и заработок за них, и сами дни. Поэтому отпускные почти не меняются.
Как изменятся отпускные после 10 дней за свой счет?
Условия примера: оклад 20 000 грн, пятидневная рабочая неделя, премий и больничных нет. Расчетный период 12 месяцев, с октября 2025 по сентябрь 2026 года, это 365 дней. Ежегодный отпуск длится 14 календарных дней и приходится на октябрь 2026 года. В варианте Б работник с 9 по 18 февраля 2026 года был в отпуске без сохранения зарплаты: 10 календарных дней, из них 8 рабочих из 20, поэтому за февраль начислено 20 000 × 12 ÷ 20 = 12 000 грн.
| А: без отпуска за свой счет | Б: 10 дней за свой счет | |
|---|---|---|
| Заработок за 12 месяцев | 240 000 грн | 232 000 грн |
| Дней в расчете | 365 | 355 |
| Средний заработок за день | 657,53 грн | 653,52 грн |
| Отпускные за 14 дней | 9 205,42 грн | 9 149,28 грн |
Пример
Разница составляет 56,14 грн. Если бы 10 дней без зарплаты не исключали из расчета, средний заработок за день был бы 232 000 ÷ 365 = 635,62 грн, а отпускные 8 898,68 грн, то есть на 306,74 грн меньше, чем в варианте А.
Расчет условный: заработок за период делят на дни периода без дней, когда зарплата не сохранялась, и умножают на дни отпуска. По этой же формуле считает наш калькулятор отпусков, туда можно подставить свои цифры.
Частые вопросы
По договоренности с работодателем до 30 календарных дней в год. Обязательные отпуска для отдельных категорий имеют свои сроки, а во время военного положения работодатель может согласовать и более длинный отпуск по вашей просьбе.
Закон предусматривает такой отпуск только по желанию или просьбе работника. Отдельное военное правило позволяет работодателю своим решением не оплачивать лишь дополнительные отпуска, сверх ежегодного основного.
Нет. За период такого отпуска больничный не оплачивают.